Залог успешной работы — хороший коллектив

Для продуктивной и спокойной работы необходимо, чтобы коллектив работал слаженно и без личных трений. А это зависит напрямую только от вас, если вы руководитель.

Не имеет важного значения, сколько человек в подчинении — 20 или всего трое. Если вы научитесь организовывать работу троих, то дальше количество уже не будет значения. Есть несколько незыблемых постулатов, которые необходимо соблюдать начальнику, особенно если это женщина. Почему особенно женщина? Потому что мы от природы устроены не так, как мужчины. То, что для мужчины априори, для нас не имеет значения подчас и вовсе, а зря.

Что учесть при формировании коллектива

Прежде всего, формируя свой коллектив, постарайтесь сразу дать понять, что никаких интриг, поблажек, сплетен и прочего вы не потерпите. Это не диктат, это необходимость. Многие мужчины, когда их принимает на работу женщина, думают: оу, женщина, а я с женщинами всегда хорошо умею договариваться. Тут все начинается с простого: манеры сидеть перед шефом. Если сотрудник сидит, вальяжно развалившись, с первых дней, подумайте, что будет дальше. Такое надо пресекать на корню, дабы не паразитировало на всем коллективе. Строгость, дистанция и никакой фамильярности. С женщинами другая проблема, многие видят в вас не шефа, а такую же женщину. Значит, можно попытаться воззвать в стиле «ну вы же сами женщина, должны понять» и прочие варианты. Вы женщина, конечно, но за пределами офиса. Если вы будете всех понимать и нагружать себя проблемами сотрудников, то они просто сядут вам на шею. И еще важный момент это процедура психиатрического освидетельствования для кандидата, условия ее прохождения можно посмотреть на сайте https://arbat25.ru/myi-lechim/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie

Разумеется, в жизни всяко бывает, но нужно уметь сочетать понимание и дисциплину. Одно дело, если сотрудник заболел, но совсем иное, если он регулярно опаздывает. Потому что глядя на постоянные опоздания одного, остальные подумают, что раз ему можно, то и им тоже. Оглянуться не успеете, как дисциплина уйдет безвозвратно.

Новый сотрудник

Принимая на работу нового человека, вы должны интуитивно чувствовать, что он не будет раздражителем для остальных. Уж чем-чем, а интуицией нас бог ни одну не обделил. То есть если к вам приходит устраиваться девушка, вызывающе одетая или развязно себя ведет, что заметно, даже при учете того, что все стараются при приеме на работу казаться лучше, то подумайте — а стоит ли брать ее, ведь у вас и мужчины работают, и женщины, а такая фифа — потенциальный источник для интриг и сплетен, что пагубно влияет на сотрудников.

Конечно, вы должны быть в курсе того, чем дышат ваши сотрудники, но это не значит, что вы должны стать для них другом. Понятие дружбы и карьеры плохо совмещаются, поэтому держите дистанцию. Также всегда подчеркивайте субординацию, любого сотрудника, даже если он младше вас, следует называть на «вы», это удержит от попытки сделать вас своей подругой или другом.

Родственник на работе

Если вы все-таки рискнули взять на работу родственника или подругу, то тут нужно сразу объяснить, что никаких вольностей вы не потерпите, что это за пределами офиса вы Маша, котик или лапуля, но в офисе вы — Мария Сергеевна. Многие психологи советуют вообще не брать знакомых, поскольку это осложняет работу. Но бывают исключения, поэтому, если уверены, что проблем не будет — принимайте смело. Но помните, очень легко разрушить многолетнюю дружбу только тем, что вы к подруге будете на работе относиться также, как и ко всем.

Сформировать здоровый коллектив не так просто, но если знать простые правила, то сложности сведутся к минимуму.